Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Au titre de l'année 2024, l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de TV5MONDE est de 99 points sur 100.
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
| 1 - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à CSP âge comparables | 39 point | 40 point |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles, hors promotion | 20 points | 20 points |
| 3 - Ecart de taux de promotions | 15 points | 15 points |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 points | 15 points |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération | 10 points | 10 points |
| TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLE | 99 points | 100 points |
| INDEX (sur 100 points) | 99 points | 100 points |